新东方辞退拒调岗员工被判赔38万

北京新东方迅程网络科技股份有限公司与葛某的劳动争议近期引起了广泛关注。天眼查App上公开的二审文书为我们揭示了这场纷争的始末。

据文书披露，新东方迅程公司基于生产经营的需要，对葛某进行了岗位调整。葛某对此并不认同，认为此次调岗缺乏合理性。双方的争议点主要在于岗位调整的正当性以及解除劳动合同后的经济补偿问题。葛某坚持要求新东方支付年底双薪和相应的解约赔偿金。

一审法院在审视双方的证据后，认为葛某提交的证据不足以证明其关于年底双薪的主张。新东方迅程公司在调岗过程中并未充分证明生产经营情况发生了重大变化，且此次调岗从“资深开发工程师”转为“技术支持工程师”，对葛某的职业发展产生了实质性的影响。一审法院裁定认为新东方迅程公司的调岗行为缺乏合理性，葛某有权拒绝。基于以上理由，一审法院裁定新东方迅程公司支付葛某违法解除劳动合同的赔偿金共计38.25万元。

对于这一裁决，新东方迅程公司显然不能接受，提出了上诉，希望改判无需支付赔偿金。二审法院在仔细审视案件后认为，一审法院对新东方迅程公司调岗行为的合理性认定是正确的。二审法院同时指出，新东方迅程公司的上诉请求缺乏事实和法律依据。二审法院最终裁定驳回上诉，维持原判。

这一事件不仅揭示了企业在调岗过程中需要谨慎处理员工关系的必要性，也再次强调了劳动合同双方应遵守公平、公正的原则。对于劳动者而言，面对不合理的调岗安排，有权维护自己的合法权益。而对于企业来说，尊重员工的职业发展需求，合理调整岗位安排，是构建和谐劳动关系的关键。