人力资源的特点(人力资源的构成和特征)

人力资源，作为社会生产中最基本且至关重要的资源，其独特之处在于它所具备的一系列特质，使之在众多资源中脱颖而出。下面，我们将深入人力资源的几大特点。

人力资源具备能动性。这是人力资源与其他资源的最根本区别。不同于其他资源，人力资源拥有思想、情感和思维，能够有目的、有意识地主动利用其他资源来推动社会和经济的发展。正因为这种积极主动的特性，人力资源在社会建设和经济发展中起到了积极的、主导的作用。而其他资源则更多地处于被动使用的地位。

不仅如此，人力资源还是唯一能够起到创造作用的因素。人类具有的创造性思维潜能，在推动社会发展与经济增长中发挥着不可替代的作用。这种潜能可以在两个方面得以体现：

一方面，人类能在社会和经济发展的过程中创造性地提出全新的方法和理念，这些独特的想法和观点往往能带来革命性的进步，加速社会的进步和经济的发展。这些创新不仅体现在科技领域，还涵盖政治、文化等各个方面。

另一方面，人类能够适应环境的变化和要求，肩负起应变、进取、创新发展的重任。面对复杂多变的外部环境，人类总能通过智慧和创新来应对挑战，使组织在变革中更加充满活力。这种应变能力是组织持续发展的关键因素之一。

人力资源的能动性及创造性使其在社会和经济发展中发挥着无可替代的作用。正是因为人类的智慧和创新精神，社会才能不断进步，经济才能持续发展。