应届生年龄超24岁被中国联通解约

近日，一条关于中国联通河源分公司解约应届生的消息引发了社会的广泛关注。事情的起因是一位应届生的遭遇，他在去年秋招期间与中国联通河源分公司签订了三方协议，然而近日却被告知因年龄超过24岁需要解约。这一事件迅速在社交媒体上引发了热议，并登上了热搜。

据悉，这位应届生何同学是1998年出生的，今年刚刚年满24岁。在签订三方协议之前，他经过了背景调查并顺利通过了审核。近日他突然接到了联通公司的通知，称因为年龄超过24岁而违反了公司的规定，需要解除三方协议。何同学对此表示非常困惑和不解。

何同学还表示，当初签订协议时，并未规定违反方需要支付违约金。当他询问相关文件时，对方却以属于内部资料为由拒绝提供。他还指出，因为这次解约，他们失去了应届生的身份，同时也失去了工作机会。据了解，目前已有6人因为年龄问题被解约。

对于此事，中国联通河源分公司尚未作出正式回应。这一事件在社交媒体上引发了网友们的广泛讨论。许多网友表示不能理解公司这样的做法，有人认为这是不合理的年龄歧视，也有人猜测这可能是为了腾出位置给其他人。网友们纷纷表示担忧，如果24岁就被公司嫌弃，那么30岁的职场人士该如何自处？还有网友表示怀疑，这是否涉及到一些不正当的权力斗争和利益交换。他们指出国内老龄化问题日益严重，年轻劳动力理应受到更多的重视和支持。

这一事件引发了人们对于就业市场、企业用人标准以及年龄歧视的深入思考。希望企业在招聘时能够更加注重应聘者的能力和潜力，而不是过分关注一些无关紧要的因素。也希望相关部门能够加强监管，保障劳动者的合法权益，维护公平公正的就业环境。