UPS2012年下调--执行官薪资

最近，据美联社报道，UPS在2012年为其首席执行官D. Scott Davis支付的薪资为1070万美元，相较于前一年，这一数字下降了7%。值得注意的是，他的大部分奖励都是以股票形式给予的。UPS对此的解释是，奖励的减少是由于未能达到预定的收入增长目标。

深入了解Davis的薪酬结构，我们发现他在2012年获得了大约870万美元的股票奖励。相较之下，他在2011年的股票奖励高达近950万美元。除此之外，他还获得了约46万美元的股票期权，约42万美元的现金奖励以及其他大约4万美元的补偿。这些数字足以证明，即便在业绩下滑的背景下，UPS的高级管理层依然获得了丰厚的回报。

值得一提的是，UPS在2012年的净收入出现了显著下滑，降幅高达79%，总计降至8.07亿美元。这一数字达到了自2008年以来的最低水平，主要原因是养老金以及其他一次性项目费用的支出压力增大。这一状况无疑引发了市场对UPS经营状况和未来前景的关切和担忧。在这种背景下，虽然UPS首席执行官的薪酬下降了，但这并不足以抵消业绩下滑给投资者带来的不安情绪。UPS面临着一系列的挑战和机遇，未来的发展之路充满了不确定性。报道来源：中国物通网。