HTC离职员工：HTC对大陆市场太漠视

近期，备受关注的台湾企业HTC面临了一些挑战。据财报显示，该公司在第二季度的营收为330亿元新台币，相较于去年同期的651亿元新台币大幅下滑了49.3%，运营亏损更是高达51亿新台币。面对这样的业绩压力，HTC不得不进行全球范围内的裁员，涉及人数超过2300人，占员工总数的15%。

HTC的CFO张嘉林向媒体透露，这次的裁员行动涉及公司各个部门的广泛范围，标志着公司正面临着巨大的挑战。为了削减成本，此类行动将持续至明年第一季度。在一系列调整的背后，反映出HTC正在寻求新的生存之道。

一位在HTC中国区工作的朋友向记者透露了公司存在的几个问题。HTC台湾的高管们似乎并不接受中国大陆员工提出的建议，导致一些有价值的想法无法落地实施。尽管大陆员工看到中华酷联以及小米、魅族等公司的成功行动时仍怀有斗志，但他们的方案往往因为得不到批复而失去实施的机会。

HTC台湾高管对大陆市场和文化的不熟悉也成为公司的一个痛点。在其他国产手机厂商积极利用新媒体与消费者互动时，HTC的高管们却未能及时跟上这一步伐。这不仅使公司在舆论战中处于被动地位，还可能加剧消费者对公司的负面印象。

销售下滑导致内部矛盾逐渐暴露。尽管全球业务总经理张嘉临希望在大陆市场有所作为，但受到台湾HTC高层的影响有限。早在2014年，HTC就曾与中国移动合作发布高端机型，显示出公司在4G时代的信心。随后在大陆市场的动作逐渐减少，令人不禁担忧。

HTC已经着手制定新的运营规划，包括设立新的部门，专注于高端智能手机、虚拟现实和智能生活链接装置等领域的发展。张嘉林表示，HTC将专注于在印度等新兴市场销售高端机型。对于中国大陆市场的具体方案，公司尚未对外公布。

面对当前的困境，HTC需要快速调整战略，重新找回在手机行业的竞争优势。作为曾经与三星、苹果齐名的企业，HTC需要重新点燃那份决战的信心。对于王雪红和HTC高层来说，如何快速拿出与大陆企业抗衡的策略至关重要。只有这样，HTC才能在竞争激烈的市场环境中重新站稳脚跟。