退休中人工资怎么办

在2014年，国家正式启动了养老保险制度的改革，标志着机关事业单位也开始参与养老保险。为了确保平稳过渡，对于改革前后的待遇衔接，国家设定了一个为期十年的过渡期。在这一过渡期内，养老金的发放依然基于旧办法，但如果新办法计算的待遇更高，则会额外补充新办法高出部分的相应比例。从第一年增发10%开始，逐年递增直至第一百年增发百分之百，实现了平稳过渡。

老办法的退休待遇以其稳定著称。在计算养老金时，对于改革后至退休期间的养老金增长，国家采用了工资增长率进行修正，保证了与老退休人员的养老金水平一致。特别在2015年，增长方式按照级别进行定额增长。

以一位2014年9月退休的科级事业单位干部为例，其基本工资为2000元，工龄40年，独生子女父母增发5%的养老金比例。改革后，这部分增加待遇一次性发放180个月。在计算老办法时，这部分金额需要剔除。还包括科级干部的退休补贴，假设为3000元，那么基本退休金为4800元。

对于2015年退休的同样职务干部，老办法计算待遇不变。但由于在这一年增加的养老金，中人在计算待遇时需要根据国务院的通知进行调整。根据2015年的调整方案，该科级干部增加养老金350元，中人的老办法养老金变为5150元。

对于那些在岗位调整中晋升职务的人员，如一位2015年升为副处级、2016年退休的干部，其老办法待遇的计算包括了基本工资、职务确定的退休补贴以及职务提升后的生活补贴。由于职务变动在改革之后，在计算增加的养老金时只能按照当时的职务级别（即科级）进行增加。到了2016年退休时，根据其职务变动和工资增长率，这个干部的老办法退休金会有所增加。

国家在实施这一改革时，充分考虑到各种情况，并确保养老金的稳步增长。职务和岗位工资的增加在养老金中有所体现，而新办法比老办法高的部分也会进行额外增发。这样的政策设计使得退休人员能够放心依赖养老保险制度。大家对政策的深入理解将消除对养老保险制度改革的排斥情绪。在这一改革下，退休人员能够安心享受应有的待遇，确保生活的稳定与和谐。