为什么女程序员会这么少？

亲身经历让我接触到了一两位女程序员，但为什么女性从事编程工作的比例如此之低呢？让我们来听听她们怎么说。

当我们对自己擅长的事情充满自信时，才会全身心地投入其中，不断学习、精进，直至达到炉火纯青的地步。这种自信，我们称之为“自我效能”。面对一项工作，自我效能的来源主要有四种，按强度大小排序如下：

1. 亲身参与的成败经验：如果你尝试做某事并成功了，这会为你带来最强烈的自我效能感。就我们这一代人而言，男生相较于女生更早地接触编程。

2. 周围环境的影响：当我们看到身边相似的人也能做到某件事时，我们会被激励去尝试。在我们的文化中，性别差异造成的职业刻板印象让我们很难看到从事编程的女性榜样。女性开发者往往会选择管理、分析等工作，而非系统管理员或架构师。

3. 社交关系的影响：我们的社交圈也会对我们的选择产生影响。例如，在妈咪晚间幼儿园里，当被问及工作时，如果回答是“计算机编程”，通常无法继续深入交谈。成年后，与女性同伴的相处也会影响我们的职业发展选择。

4. 身体状况的差异：编程对身体是否有特殊要求？男女之间是否存在差异？其实女性在编程能力上并不逊色于男性，但她们往往缺乏自信。如果我们能提高女性的自我认同感，或许就能改变程序员性别比例失衡的现状。

社区中很多人正在努力普及编程知识，尤其是针对年轻女性，这是非常有意义的尝试。我们也应该增加现有女性开发者的曝光率，特别是那些高级别、高水平的女性，为她们树立榜样。对于那些积极吸引和招纳女性的企业和单位，我们由衷地表示感谢。

社交关系的影响来自更大的社会文化层面，而非仅仅局限于编程社区。对于那些既想成为优秀妈妈又想参与社区工作的女性来说，这是一个巨大的挑战。作为编程社区，我们力所能及的是前两条建议：普及编程知识和增加女性开发者的曝光率。如果我们继续努力，当女性程序员的比例达到33%时，社会文化也会自然而然地发生改变。

这篇博文的作者Jessica Kerr是一位程序媛，同样地，译者@JingerJoe也是一位热衷于编程的女性。如果你身边缺少女程序员，那可能是你的圈子还不够广。关注我们的微信公众号：程序员互动联盟，扩大自己的社交圈，结识更多的美女程序员和编程大牛，共同交流解决问题。